Проективные методики работы с персоналом
По запросу
Проективные методики работы с персоналом
Вы получите надежные методики, проверенные годами практики, позволяющие нанимать результативных, порядочных и эффективных топ-менеджеров, чьи ценности совпадают с ценностями компании, и которые будут способствовать процветанию и успеху бизнеса.
Вы получите надежные методики, проверенные годами практики, позволяющие нанимать результативных, порядочных и эффективных топ-менеджеров, чьи ценности совпадают с ценностями компании, и которые будут способствовать процветанию и успеху бизнеса.
Проективный метод «Пещера»
Леа создала метод в 2014 году для отбора и подготовки топ-менеджеров для работы в стрессовых условиях во время Олимпиады в Сочи. Метод позволяет за короткое время получить представление о структуре личности человека, его мотивации, ценностях, глубинных верованиях, лидерских стратегиях.
Проективный метод «Пещера» эффективно решает задачи HR. Метод раскрывает личностный и креативный потенциал сотрудников, формирует сплоченный коллектив и основу для корпоративной культуры.
Кому и зачем?
Руководителям
Узнать, как правильно подбирать персонал в команду для эффективного решения совместных задач.
Прогнозировать поведение сотрудников в стрессовых и сложных ситуациях.
Подбирать сотрудников, которые сработаются с командой и эффективно управлять их развитием.
HR
Быстро, удобно и эффективно оценить кандидатов на руководящие и другие должности.
Получить представление об особенностях их мышления, структуре личности, глубинных верованиях, ценностях, стратегиях управления.
Получить методики определения структуры желаний сотрудников и их глубинную мотивацию.
Леа Веденски
Эксперт программы
Руководит проектами в сфере развития корпоративной культуры:
• формирование и распространение идеологии,
• создание бренда работодателя,
• наем правильных людей,
• адаптация и обучение персонала.
Использует в работе с бизнесом авторские методы подбора и оценки персонала. Проводит программы обучения топ-менеджеров по развитию мышления и эффективному управлению персоналом. Реализовывала проекты в странах СНГ.
В 2014 году на Олимпиаде в Сочи Леа была главой Центра найма и обучения сотрудников сферы гостеприимства (более 400 менеджеров отелей). В ходе проекта были разработаны нестандартные решения в управлении персоналом и бизнес-процессами и продемонстрированы возможности «Изобильного мышления» для сложных бизнес-задач.
Автор методики «Изобильное мышление», более 25 лет исследует культуру и ключевые факторы успеха народа Израиля. Досконально изучила практики древних израильских мыслителей и мудрецов, которые затем адаптировала к бизнес-задачам.
01
Теоретическая часть
1. Теоретические основы авторского метода «Пещера».
2. Система желаний индивида.
3. Инструменты для оценки мотивов и убеждений кандидата, влияющих на работу.
4. Методы оценки поведения кандидата в сложных и стрессовых ситуациях.
5. Метод «Когнитивной ориентации»: верования и убеждения кандидата, их классификация.
6. Системный анализ структуры личности кандидата по шкале семи уровней восприятия.
02
Практическая часть
1. Мастер-класс: выполнение заданий участниками для отработки авторских инструментов. Разбор выполненных заданий экспертом.
2. Закрепление материала и выполнение контрольных заданий.
3. Разбор возникших вопросов и сложностей по использованию методик.
4. Подведение итогов, ответы на вопросы участников.
УЗНАТЬ СТОИМОСТЬ
+375 44 556-76-77
"
Мария Васильева
PR Manager
Huawei Mobile
Очень впечатлена израильским спикером и ее авторским воркшопом. Атмосфера и харизма спикера, мифы и сказки, с которыми мы работали были. Леа открыла много нового, заставила взглянуть по-другому на привычные вещи.
"
Валентина Казаченок
Нач. Управления обучения
Белагропромбанк
Впечатлил системный подход эксперта, примеры внедрения практик в Сочи и авторская методика оценки кандидатов «Пещера». Понравилась возможность вести прямой диалог с экспертом и практическая применимость полученных знаний.
"
Альвидас Шаткаускас
Директор
ЛимБела логистикс
Актуальная и интересная тема. Материал был хорошо структурирован и дополнен живыми примерами из практики. Огромный объём информации был эффективно уложен в малый объём времени.
Нас выбирают лидеры
